CÓMO SELECCIONAR AL CANDIDATO IDÓNEO

CUÁL ES MI MEJOR CANDIDATO

En el siguiente documento muestro, de forma ficticia, la elaboración de un sistema de reclutamiento y selección de recursos humanos, llevado a cabo por una consultora, RRHH CONSULTING.

¿Qué es el reclutamiento de recursos humanos y en qué consiste?
   Es un proceso que contempla la identificación y el llamamiento de las personas candidatas apropiadas para un cargo vacante.
   Para llevar a cabo este proceso es necesario definir un sistema orientado a atraer personas candidatas, potencialmente cualificadas y capaces de ocupar cargos dentro y fuera de la empresa.
   El elemento principal en el sistema de reclutamiento es el desarrollo de un mecanismo apropiado de información, mediante el cual la empresa pueda difundir y ofrecer al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo actuales o que proyectan para el futuro.
   Por ello en nuestro proyecto hemos seleccionado para este desarrollo a una empresa que se va a encargar de seleccionar al candidato idóneo para el puesto solicitado: Ingeniero Superior Aeronáutico.

RR.HH. Consulting

EMPRESA: RR.HH. CONSULTING

OFERTA de empleo: INGENIERO SUPERIOR AERONÁUTICO

Fecha de la Oferta: 07/03/2.013

Nombre de la empresa: VERMON, S.A.

Ubicación:

            Población: Sevilla

            Provincia: Sevilla

            País: España

Descripción:

            Puesto vacante: Ingeniero superior aeronáutico.

            Categoría: Ingeniería industrial

            Nivel: Supervisor de grupo

            Número de vacantes: 1

            Descripción de la oferta: Cobertura de un puesto vacante en el departamento de Dirección de Proyectos de Sistemas y Operaciones Aeroespaciales para trabajar en Alemania.

Requisitos:

Titulación mínima: Ingeniería Superior, itinerario de especialización mecánica aeronáutica.

Formación relacionada con informática.

Conocimiento de los programas Catia V5, AutoCAD, Abaqus, Ansys, Unigraphic.

Nivel inglés y alemán ALTO.

Experiencia mínima: 5 años.

Funciones y competencias a realizar:

-Gestión técnica del proyecto.
-Coordinación y asesoramiento técnico de todas las actividades en relación al proceso.
-Coordinación de los departamentos internos.
-Elaboración de especificaciones técnicas.
-Validación de todos los componentes.
-Atención al cliente y gestión de los proveedores.
-Elaboración de informes periódicos. 

Funciones específicas:

Planificación, diseño, gestión, explotación y optimización de las infraestructuras aeronáuticas, teniendo en cuenta el uso específico de las mismas, y en la especificación, diseño, desarrollo, validación, implantación y mantenimiento de Sistemas soporte de la actividad aeronáutica.

El perfil corresponde a la aplicación de la técnica bien establecida, sujeta a normativa, recomendaciones, códigos y manuales con plenas competencias en certificación de sistemas logísticos aeroespaciales; en particular, aeropuertos y sistemas de navegación aérea.

Jornada de trabajo: Completa a turnos. 40h /sem.

Salario: 30.000 – 35.000 bruto/año.

ELABORACIÓN DE UN PROCESO COMPLETO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El primer paso para elaborar un proceso de selección de personal es definir las fases de dicho proceso:

-          Detección de necesidades de empleo.

-          Reclutamiento de candidatos.

-          Preselección.

-          Realización de pruebas.

-          Entrevista de selección.

-          Valoración y toma de decisiones.

-          Contratación.

Detección de las necesidades de empleo: Consiste en reconocer la existencia de necesidades de personal por parte de la empresa, que puedan haber surgido por varias razones: enfermedad, ampliación de la empresa, desarrollo de nuevos proyectos, vacaciones, etc,….

En esta fase se define el puesto de trabajo a cubrir:

- Denominación del puesto.

- Funciones y tareas a desempeñar.

- Medios y herramientas que han de utilizarse para el desarrollo del trabajo.

- Condiciones ambientales, horarios y riesgos del puesto de trabajo.

- Conocimientos y experiencia con que debe contar el trabajador.

Una vez definido el puesto, delimitará los requisitos que deben cumplir los candidatos idóneos para cubrir el mismo; es decir, sus características en cuanto a titulación, formación complementaria, experiencia, conocimientos de idiomas e informática, etc,…

RR.HH. Consulting se encargará de recibir y registrar todas las ofertas de empleo provenientes de todas las empresas que requieran la cobertura de un puesto de trabajo. Es, en este caso, un enlace entre la empresa oferente y el demandante.

VER ANEXO I (APT)

Reclutamiento de personal

El reclutamiento consiste en la búsqueda por diferentes medios de candidatos que cumplan los requisitos exigidos por las necesidades de la empresa para cubrir determinado puesto vacante.

Existen varios procedimientos para llevar a cabo este reclutamiento:

• Reclutamiento interno: En este caso, los candidatos a cubrir un puesto vacante son reclutados entre los trabajadores de la propia empresa, la cual considera que cuenta con recursos humanos lo suficientemente cualificados como para satisfacer la necesidad de personal surgida.

Así, el candidato finalmente seleccionado, que ya era empleado de la empresa, ocupará el puesto vacante; y el que venía desempeñando anteriormente, que ahora quedará libre, podrá ser cubierto por otro trabajador de la empresa que también cambiará de puesto, produciéndose así el proceso que se conoce con el nombre de rotación.

• Reclutamiento externo: Este tipo de proceso consiste en buscar los candidatos al puesto fuera de la empresa reclutamiento puede ser realizado por la propia empresa, publicando la oferta de empleo en algún medio de comunicación (prensa, internet,...); o a través de intermediarios del mercado de trabajo, tales como los Servicios Públicos de Empleo, las agencias de colocación, las empresas de trabajo temporal o las consultoras de recursos humanos.

RR.HH. Consulting llevará a cabo un proceso de reclutamiento externo:

Publicará la oferta de empleo a través de los siguientes medios; prensa, internet y bolsa de trabajo y redes de contacto.

Se considerará finalizada esta fase una vez se hayan recogido todas las solicitudes de candidatos interesadas en ocupar este puesto.

Preselección

Esta fase supone revisar todas las candidaturas recibidas y analizar si los candidatos cumplen o no los requisitos demandados por la empresa.

RR.HH. Consulting desestimará todas las solicitudes que no cumplan los requisitos indispensables para el puesto de trabajo. En este caso, esos requisitos son; nivel alto de alemán, experiencia mínima de 5 años y manejo de los programas informáticos específicos para el desempeño de las actividades. Se valorarán además otros idiomas y formación complementaria.

Tras la revisión de todas las candidaturas y valoración de los currículum vitae, se realizará una preselección, la cual implicará que pasarán sólo aquellos candidatos que hayan cumplido los requisitos anteriormente descritos.

Se notificará mediante llamada telefónica a los candidatos preseleccionados para la fase de realización de pruebas, y por correo electrónico a los excluidos.

VER ANEXO II (CVs)

NOTA: RR.HH. Consulting registrará en una base de datos de personal, de acuerdo con la Ley Orgánica de Protección de Datos, todos aquellos CV desestimados con el fin de poder tenerlos en cuentas en futuros procesos de selección.  

Realización de pruebas.

Esta fase tiene como objetivo evaluar a los candidatos respecto a diversos aspectos. Consistirá en realizar una serie de ejercicios mediante los cuales nos permite distinguir las cualidades de cada candidato que más se adecuen al puesto de trabajo.

RR.HH. Consulting realizará, en este caso, 4 pruebas para la selección:

1. Entrevista personal.
2. Ejercicio práctico.
3. Psicotécnico.
4. Dinámica de grupo.

VER ANEXO IV

Valoración y toma de decisiones.

Una vez realizadas todas las pruebas, se extrae toda la información y se elabora un informe detallado de cada aspirante, necesario para tomar la decisión que consistirá en determinar cuál es el candidato más idóneo al puesto de trabajo.

Posteriormente, se comunicará a éste el resultado y se le citará para formalizar el contrato laboral.

Cada informe detallado contiene los datos correspondientes para evaluar al candidato en la entrevista personal, la calificación de los ejercicios prácticos, el resultado de la prueba psicotécnica y las competencias de la dinámica de grupo.

Una vez estudiados dichos informes, se procede a la toma de decisión para la elección del candidato que cubrirá el puesto vacante.

ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO (ANEXO I)

	FICHA DE PUESTO DE TRABAJO DENOMINACIÓN: INGENIERO SUPERIOR AERONÁUTICO
Unidad/Servicio	Dependencia Jerárquica	Número de plazas	Subordinados	Horario	Jornada
Dto Dirección de Proyectos	Dto. RR.HH.	1	5-8	Jornada de trabajo a turnos	Total Disponibilidad
Tipo de contrato	Forma de Provisión		Grupo	Retribuciones complementarias
				C. Destino	C. Especifico
Indefinido	Proceso de selección de personal			Desplazamiento	Nocturnidad Horas extras
Requisitos para el desempeño				Observaciones
Titulación mínima: Ingeniería Superior, itinerario de especialización mecánica aeronáutica. Formación relacionada con informática. Conocimiento de los programas Catia V5, AutoCAD, Abaqus, Ansys, Unigraphic. Nivel inglés y alemán ALTO.				Disponibilidad cambio de residencia temporal. Incorporación inmediata.
Resumen del puesto: ·         Planificar, diseñar, gestionar, explotar y optimizar de las infraestructuras aeronáuticas. ·         Especificar, desarrollar, validar, implantar y supervisar  sistemas soporte de la actividad aeronáutica.
Actividades principales: COMPETENCIAS GENÉRICAS COMPRENSIÓN INTERPERSONAL Escuchar, entender correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de su equipo. DESARROLLO DE PERSONAS Esfuerzo constante por mejorar el aprendizaje o desarrollo del equipo. LIDERAZGO Asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo. Coordinar el equipo. Gestionar y cultivar la motivación intrínseca del equipo. Iniciativa y flexibilidad: Capacidad para dar solución a un problema sobrevenido, obstáculo u oportunidad. Continúo seguimiento y control del trabajo del equipo. Orientación al logro de objetivos. Innovación. PREOCUPACIÓN POR EL ORDEN Y LA CALIDAD Optimización de los recursos disponibles. Asegurar que se cumplan las tareas asignadas y los requerimientos de calidad. Adaptación continua a las normas de calidad y novedades en su campo. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Planificar y organizar las tareas del equipo de trabajo. Diseñar, gestionar, explotar y optimizar las infraestructuras aeronáuticas, teniendo en cuenta el uso especifico de las mismas. Aplicar la técnica bien establecida, sujeta a normativa, recomendaciones, códigos y manuales con plenas competencias en certificación de sistemas logísticos aeroespaciales; en particular, aeropuertos y sistemas de navegación aéreas.
Contexto del Puesto de Trabajo: Normativa aplicable al respecto: Gestión de la calidad. Gestión medioambiental. Técnicas de dirección. -          Definir objetivos -          Planificar estrategias. -          Motivación al equipo de trabajo. Prevención de Riesgos Laborales. Idiomas. Administración. -          Marco legal, económico  y organizativo que regula y condiciona las actividades del sector.

PRESELECCIÓN – CVs (ANEXO II)

CURRÍCULUM VITAE

José Fernando Moyano Dominguez

Nacido en Pamplona el 13 de Abril de 1975, Soltero

Dirección: C/ Muntaner 62, 3º - 2ª, 08011 - Barcelona

FORMACIÓN:

1993-2003: Ingeniería Industrial en la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Especialidad en Electrónica y Automática.

Proyecto Fin de Carrera: SWAS. Un sistema para el desarrollo de aplicaciones web.

Cursos 1996-1997 y 1997-1998: 2 becas de colaboración con el Dto. de Automática e Ingeniería Sistemas. Adquisición de datos y control de sistemas en tiempo real. Redes neuronales y computación distribuida.

Diciembre 1997: Curso intensivo de reactores nucleares de agua a presión (PWR).

Octubre 2000 - Abril 2001: Curso de Emprendedores del CEIN (Centro de Empresas Innovadoras de Navarra)

Septiembre - Noviembre 2001: Beca Intercampus en la Universidad Oscar Lucero Moyano (Holguín, Cuba): Análisis frecuencial en máquinas rotativas.

Mayo 2011: Curso de programa informático aeronáutico para desarrollo de  Conocimiento de los programas Catia V5, AutoCAD, Abaqus, Ansys, Unigraphic.

IDIOMAS:

Castellano: lengua materna

Inglés: nivel medio

Francés: nivel básico

Alemán: nivel ALTO. Comunicación fluida.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

Julio-Septiembre 1998: Prácticas en ALSTOM (Tarbes, Francia). Desarrollo de un sistema de cálculo y simulación en régimen estacionario de sistemas de tracción eléctrica ferroviaria y naval (programación en C++ de modelos físicos, diseño de algoritmos, análisis numérico, generación de informes, . . . ).

1998-1999: Beca proyecto UPNA/Embega. Desarrollo de un sistema de control de calidad para una línea de teclados planos de membrana (programación de drivers de bajo nivel en C y de interfacesgrá_cas en C++).

1999-2001: Iniciativa empresarial SymeX, ganadora de accésit a la mejor idea de negocio en el concurso

IDEACTIVA 1999. Desarrollo e implantación de soluciones informáticas a medida utilizando herramientas de software libre. Programación, análisis numérico, comunicación industrial, sistemas de gestión integrados, bases de datos, análisis e integración de sistemas, administración de servidores, labores de gestión.

2001-2004: Zauber S.I. Socio trabajador de Zauber S.I. Desarrollo e implantación de soluciones informáticas a medida utilizando herramientas de software libre. Programación, bases de datos, análisis e integración de sistemas, administración de servidores, diseño web, gestión de contenidos,

comercio electrónico, labores de gestión, . . .

2003-2004: Profesor asociado en la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Departamento de Automática y Computación, área de Telemática.

2004-2006: Analista programador en Código Barras Networks S.L. (Barcelona). Desarrollo de herramientas Intranet/Extranet, clustering de portales, optimización para buscadores (SEO), internacionalización (i18n), . . .

2007-2012: Analista programador independiente. Soluciones a medida, herramientas de Intranet/Extranet, diseño web, gestión de contenidos, comercio electrónico, herramientas de mailing y comunicación,recogida y análisis de datos, . . .

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS:

Historia y fundamentos de informática, redes, arquitectura de computadores, sistemas operativos.

Programación y scripting con múltiples lenguajes: ensamblador, C, C++, Pascal, PHP, Perl, Python, Bash, Java, Basic, TCL/TK, Fortran, . . .

Experiencia en MS-DOS, Windows y Unix, especialmente Linux, aunque también BSD, Solaris y HPUX.

Administración de servidores Linux: Apache, Sendmail, Post_x, Exim4, Dovecot, Bind, Samba, PostgreSQL, MySQL, . . .

Buen conocimiento del Software Libre. Desde pequeñas herramientas de línea de comandos hasta los principales programas de aplicación en todas las áreas.

Experiencia con aplicaciones de todo tipo:

. Software científico/técnico: Matlab, Simulink, Scilab, Octave, . . .

. Ofimática: Open Office, MS Office, LYX, LATEX

. Imagen y Diseño: Gimp, Inkscape, Photoshop, Autocad, . . .

. Audio, vídeo, MIDI, authoring, . . .

Desarrollo Web: PHP, Perl, SQL, HTML, XML, JavaScript, Ajax, JSON, diseño de Bases de Datos, dominio de las expresiones regulares (RegExp), internacionalización (i18n), . . .

Diseño de interfaces grá_cas con diferentes APIs: wxWindows, QT, GTK, Xforms, Motif, Win32, OpenGL, TCL/TK.

Redes: Internet (TCP/IP), ethernet, redes punto a punto (RS323, RS245, . . . ), PPP, redes privadas virtuales (VPNs).

Seguridad informática: criptografía, arquitecturas de clave pública, programa digital, certificación.

Fundamentos de computación distribuida: PVM, MPI, DIPC. 

Curriculum Vitae de Bernat Gacias

Doctor de la Universidad de Toulouse

Ingeniero Industrial (ETSEIB, UPC)

Ingeniero Aeronáutico (Ecole Nationale de l’Aviation Civile, ENAC)

Fecha y lugar de nacimiento: 25 de Julio de 1983, Palma de Mallorca, España

EXPERIENCA EN INVESTIGACION

2011-102 Pos-doctorado en el laboratorio CERMICS (Laboratorio de l'Ecole Nationale des Ponts et Chaussées)

Título: Gestión de una flota de vehículos eléctricos.

(Director: Frédéric Meunier)

2007-2010 Tesis doctoral por la Universidad Paul Sabatier (UPS) en el Laboratorio de

Análisis y Arquitectura de Sistemas (grupo MOGISA)

Título: Un enfoque multidisciplinario para el problema de ordenamiento de transportes.

(Directores: Pierre Lopez y Julien Cegarra)

Febrero – Agosto 2007 Proyecto de fin de carrera en el Laboratorio de Análisis y Arquitectura de Sistemas (grupo MOGISA)

Título: Búsqueda arborescente y local para los problemas de ordenamiento.

(Directores: Pierre Lopez y Christian Artigues)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2007-2010 Profesor asistente en el Instituto Francés de Ciencias Aplicadas de Tolosa (INSA). Asignaturas de automática e informática.

Asignaturas: Programación en C; Investigación operativa ; Automática continua; Automática discreta.

Junio-Agosto 2006 Prácticas de ingeniería en la empresa ENERTEC Energías Renovables S.L.

Concepción de un programa informático para el cálculo de instalaciones fotovoltaicas conectadas a red.

FORMACION

2007-2010 Doctor de l'Université de Toulouse.

2006- 2007 Máster EEAS. Especialidad: M2R SAID. Opción Sistemas Automáticos.

2005-2007 Ingeniería Aeronáutica. Opción Automática.

Ecole Nationale de l’Aviation Civile (ENAC), Tolosa.

2001-2005 Ingeniería Industrial.

Universitat Politècnica de Catalunya (ETSEIB), Barcelona.

1999-2001 Bachiller científico. Matrícula de honor.

Idiomas Catalán y Español: Lenguas maternas.

Alemán: Fluido.

Francés: Fluido

Inglés: Buen nivel.

Informática Lenguajes: C, C++, html, hojas de estilo CSS.

Otros: Windows, Linux, Matlab, Office, Ansys, Solid Works.

Ramonet Fernández, Jaume

Nacimiento: Lugar y fecha: Barcelona 1955.06.17

Lugar de residencia Barcelona ciudad (Barrio de la Sagrada Familia).

Experiencia laboral

Periodo Desde 1995 hasta la actualidad:

Profesión o cargo Ingeniero Industrial Colegiado en ejercicio libre.

Funciones y responsabilidades principales

Consultor, Asesor, Auditor y Formador en temas de Organización Empresarial: Gestión de Proyectos; Gestión de Operaciones; Gestión de la Calidad (ISO 9000) y Medio Ambiente (ISO 14000); Gestión, Análisis y Mejora de Procesos; Estrategia de Sistemas de Información (TIC),...

Docente experto en temas de Gestión de Proyectos, Gestión de la Calidad y Nuevas Tecnologías en diversos cursos de Máster y Postgrado, entre ellos:

• Máster Dirección Integrada de Proyectos (IL3–UB)

• Máster Gestión Integrada de la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (IL3–UB)

• Máster Dirección de la Producción MDP( FCIMUPC)

• Máster Dirección de Proyectos modalidad “online” (OBSIL3UB)

• Postgrado Desarrollo de Proyectos de Ingeniería de Producto DPEP(FCIMUPC)

Nota: Entre 1995 y 2006 he sido docente asociado al Institut Català de Tecnologia (ICT), participando en la impartición de numerosos Máster, Postgrados y cursos de formación continua.

Periodo Desde 1987 hasta 1995:

Profesión o cargo Ingeniero Industrial Colegiado en ejercicio libre.

Funciones y responsabilidades principales

Consultor, Asesor i Formador en temas de Nuevas Tecnologías: Sistemas Operativos (UNIX LINUX, PICK, y otros), Lenguajes de programación (Shell, C, y otros), Bases de

Datos Relacionales (DDB4, ORACLE, y otras), Docente asociado a departamento de formación de la empresa multinacional informática NIXDORF, posteriormente SIEMENSNIXDORF, impartiendo a múltiples cursos dirigidos a los clientes y al personal interno.

Periodo Desde 1983 hasta 1987:

Profesión o cargo Ingeniero Industrial Colegiado en ejercicio libre.

Funciones y responsabilidades principales

Analista – Programador de Aplicaciones informáticas para PyMES.

Formador en programas ofimáticos (Hojas de cálculo, Tratamiento de textos, Presentaciones, …) en diversos centros y empresas.

Periodo Desde 1977 fasta 1983

Profesión o cargo Diversos cargos en Agencia de Viajes, llegando a Director de

Sucursal.

Funciones y responsabilidades principales

Gestión de sucursal de Agencia de Viajes especializada en viajes de aventura y esquí. Preparación de nuevos productos.

Organización de grupos numerosos de viajeros. Análisis y desarrollo de programa informático de gestión.

Educación y Formación

Fechas 1974 ∙/∙ 1983

Calificación Ingeniero Industrial Superior. Especialidad: Mecánica.

Nombre y tipo de centro de estudios

Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de

Barcelona (ETSEIB).

Universidad Politécnica de Catalunya (UPC).

Clasificación nacional o internacional

Ingeniero Industrial Superior.

Colegiado n.7.155 (C.O.E.I.C.)

Nota: En este CV sólo se menciona la formación correspondiente al título de Ingeniero Industrial. A lo largo de los años también he realizado numerosos cursos de formación complementaria de todo tipo. Solicitar detalles.

Capacidades y competencias personales

Idioma/s materno/s Catalán y Castellano.

Otros idiomas Comprensión Habla Escritura

Francés C1 C1 C1 C1 B2

Italiano C1 C1 C1 C1 B2

Inglés B2 B2 A2 A2 A1

Capacidades y competencias sociales

Adaptabilidad a todo tipo de ambientes multiculturales.

Alta facilidad y capacidad de comunicación oral y escrita.

Alta capacidad empática y de relación.

Capacidades y competencias organizativas

Alta capacidad de organización.

Habilidad para estructurar las tareas necesarias para la consecución de un objetivo (planificación).

Amplia experiencia en Gestión y Organización de Proyectos empresariales.

Capacidades y competencias técnicas

Experto en las Normas ISO 9000:2000, ISO 14000 y otros sistemas de gestión (EFQM, ...)

Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad según ISO

9001:2000.

Experto en Análisis y Diseño de Procesos de Negocio.

Experto en diagramación de Procesos de Negocio (diversas metodologías: IDEF0, UML, EPC, Diagramas de Flujo, ...) y programas informáticos asociados. Experto en Gestión y seguimiento de Proyectos empresariales:

Implementación de Sistema de Calidad; Grupos de Mejora; Diseño de Procesos; Experto en la Gestión de Proyectos. Amplio conocimiento del PMBOK (PMI) y de las normas ISO 10.006 y UNE 157.001

Capacidades y competencias informáticas

Experto en los programas ofimáticos y otros programes (tanto en entornos Windows como en entornos Unix / Linux) Experto en Administración del Sistema Operativo UNIX System V. Experto en Análisis y Diseño de Bases de Datos Relacionales.

Programador avanzado lenguajes: MS Visual Basic, C, SQL, Shell, ...

Autor de dos libros sobre "Open Access II". (Gustavo Gili. BCN 1990 y 1991. ISBN: 8425214440 y  ISBN:842521503X).

Experto en el CMS Drupal y en la administración de servidores

WEB bajo LAMP.

Asociaciones y grupos profesionales

Socio senior (nº 3.855 1985) de la Asociación de Técnicos de Informática (ATI).

Miembro del grupo de desarrollo de la norma UNE

66178:2004 – SGC. Guía para la gestión del proceso de mejora continua.

Miembro del grupo de desarrollo de la norma UNE

66176:2005 SGC.

Guía para la medida, seguimiento y análisis de la satisfacción del cliente.

Secretario de la junta de dirección de la Associació Catalana

d'Usuaris de Drupal DRUPAL.CAT

Vocal de la junta de dirección de la Asociación Española de usuarios de Drupal – DRUPAL.ES

Miembro (nº 8708) de la Asociación Internacional de Drupal.

Otras informaciones

• Realizo tareas de voluntariado como WebMáster del sitio web de la Asociación de vecinos y vecinas del barrio de la Sagrada Familia de Barcelona (www.avvsagradafamilia.org) y de la Asociación de Profesores de Ciencias Naturales (www.spcn.cat)

• Actualmente estoy muy interesado en nuevos métodos de gestión y desarrollo de proyectos con métodos rápidos / incrementales (tipo SCRUM y otros) aplicables en la “ingeniería simultanea”.

• He impartido diversas sesiones de formación para socios y simpatizantes de Drupal.Cat (www.drupal.cat).

• Miembro del comité organizador, y ponente en dos sesiones, del congreso nacional de DrupalCamp BCN 2010 (Barcelona, febrero 2010).

• Miembro del comité organizador del DrupalDay BCN 2011 (Barcelona, junio 2011), orientado a profesionales del mundo Drupal.

• Propuesto como ponente en dos sesiones del congreso nacional DrupalCamp Sevilla 2011 (octubre 2011).

JORGE MENDOZA LEÓN

Objetivo Profesional: Contribuir al crecimiento y desarrollo de quien requiera mis servicios, basado siempre en el trabajo de equipo y en la filosofía de la mejora continua, para alcanzar los objetivos de la organización.

Objetivo Particular: Ser parte de una organización donde encuentre el desarrollo profesional y personal que me lleven a estar mejorando continuamente, siempre asumiendo el compromiso de la calidad en todas las actividades de mi vida.

PREPARACIÓN ACADÉMICA 

Postgrado 2: Estudiante del Programa de Doctorado en Ciencias e Ingeniería

Línea de investigación: Gestión Tecnológica de la Innovación

Universidad: Facultad de Ingeniería Universidad Autónoma de Baja California. Mexicali, B.C.

Periodo: Cursando el VI semestre (2010-2)

Postgrado 1: Maestría en Ciencias de Ingeniería Industrial

Línea de investigación: Sistemas de Calidad y Mejora Continua

Universidad: Instituto Tecnológico de Hermosillo. Hermosillo, Sonora.

Periodo: Sept. 1996 – Ene. 1999

Licenciatura: Ingeniero Industrial en Producción

Universidad: Instituto Tecnológico de Tijuana. Tijuana, B.C.

Periodo: Enero de 1988 - Diciembre de 1992

CERTIFICACIONES:

Consultor General, Nivel 5

Certificado bajo la Norma CONOCER

ACC Consultores

Febrero de 2007 Diseñador e Instructor de Cursos de Capacitación, Nivel 4

Certificado bajo la Norma CONOCER

ACC Consultores

Auditor Interno para la Norma ISO 14001:2004

American Trust Register , Certificado

Auditor Líder (de 3ª. parte), Certificado en Sistemas de Calidad

American Trust Register, S.C.

Coordinador de Calidad para el Sector Educativo, Certificado

ICA, Consultores America

Capacitador Certificado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Desde Junio de 2002.

FORMACIÓN EXTRAACADÉMICA:

Diplomado en Manufactura (Manufactura Esbelta) Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey Campus Sonora-Norte (Hermosillo, Son.) Mayo-Julio de 1999. (Duración de 60 hrs.)

Diplomado en Docencia con Orientación al Aprendizaje (módulos cursados): Módulo “Estrategias de Aprendizaje” (acreditado) Duración: 30 hrs. Junio de 2003. Módulo “Dimensiones del Aprendizaje” (acreditado) Duración: 30 hrs. Mayo-Junio de 2003.

Módulo “Teorías del Aprendizaje” (acreditado) Duración: 30 hrs. Mayo de 2003.

Diplomado en Calidad en el Servicio (módulos cursados) Módulo “Sensibilización” (acreditado) Duración: 8 hrs. Marzo de 2003 Instituto Tecnológico de Huatabampo, Huatabampo, Sonora. Estancia Académica en el Centro de Ciencias Aplicadas y Desarrollo Tecnológico.

Área de la Gestión e Innovación Tecnológica. Tutor: Dr. Jose Luis Solleiro. 200 hrs. Universidad Nacional Autónoma de México – UNAM. Junio de 2006. México, D.F.

Curso-Taller Auditor de Sistemas de Gestión Ambiental 40 Hrs. American Trust Register – ATR. ITSON, Marzo de 2006. Navojoa, Son. Estancia Académica en la Secretaría de Investigación y Desarrollo de la Coordinación de la Investigación Científica. Área: Coordinación de Nuevos Negocios de Investigación y Desarrollo. 200 hrs.

Curso-Taller para Coordinador del Sistema de Gestión de Calidad, ISO 9001:2000 30 Hrs. ICA, Consultores América, Sede ITSON, Mayo de 2005. Cd. Obregón, Son.

Curso para Diseñador e Instructor de Cursos de Capacitación, bajo la Norma CONOCER. 40 Hrs. ITSON, Diciembre de 2004. Cd. Obregón, Son.

Curso para certificación como Auditor Líder en la Norma ISO 19011:2002 40 Hrs. ITSON. Septiembre de 2004. Cd. Obregón, Son.

Curso: Capacitación para auditores en formación. 24 Hrs. CESIC, ITSON,. Mayo de 2004. Cd. Obregón, Son.

Interpretación de los DEBES de la Norma ISO 9001/2000 8 horas ALSAC, Mayo de 2000 Cd. Obregón, Son.

Formación de Auditores Internos de Calidad 16 horas ALSAC, Mayo 2000 Cd. Obregón, Son.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

Instituto Tecnológico de Sonora

Profesor de Tiempo Completo (Asociado C)

Dpto. de Ingeniería Industrial

Impartiendo las materias de: Ing. de Calidad I y II, Admón. de Operaciones, Ing. de Planta, Admón. de la Calidad, Estadística Industrial, Diagnóstico Industrial. DES, Navojoa.

Desde Agosto de 2003.

Consultoría y Capacitación Empresarial.

Diseño e impartición del Diplomado en Herramientas de Manufactura Esbelta, con duración de 90 horas. ITSON, Unidad Navojoa. Septiembre-Diciembre de 2006.

Consultoría para la Estructuración del Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), del municipio de Navojoa, Son. Septiembre-Diciembre de 2005.

Asesor en implantación de la Metodología 5 S’s y en la empresa Empacadora del Noroeste S.A. de C.V. , de Huatabampo, Sonora. Instructor en el Curso “Comunicación Efectiva” en Empresas Pérez-Álvarez S.A. de C.V., en Cd. Obregón, Sonora.

Diagnóstico para implantación de la Metodología 5 S’s, en la empresa Yavaros Industrial S.A. de C.V., de Huatabampo, Sonora. (una empresa del Grupo Herdez).

Consultor y Asesor en Sistemas de Aseguramiento de la Calidad (La Norma ISO-9001/2000, Elaboración y Control de Documentos, Estructura Organizacional).

Asesores Líderes en Sistemas de Aseguramiento Calidad (ALSAC)

Consultor

Jefe Inmediato: Ing. Daniel Gutiérrez Martínez

Actividades Realizadas:

De Octubre 2001 Diciembre:

- Servicio de consultoría y Asesoría para implantación del Sist. de Calidad ISO-9001/2000, Elaboración y Control de Documentos para el Sist. de Calidad, Asesoría en Organización y Métodos de Trabajo, en el H. Ayuntamiento de Cajeme (Tesorería Municipal).

De Mayo 1999 a Octubre 2001:

- Servicio de soporte en Consultoría y Asesoría para la Implantación del Sistema ISO-9000, Capacitación en los Requerimientos de la Norma ISO-9001/2000, Elaboración y Control de Documentos para el Sistema de Calidad, en Molinos Unidos del Noroeste, S. A. (MUNSA)., Cd. Obregón, Son.

Interlogix Inc. División ITI (PROINSA)

Ingeniero de Manufactura Senior

Jefe Inmediato: Ing. Héctor Iduma

Marzo del 2001 a Octubre del 2001.

Navojoa, Sonora.

Actividades Realizadas:

- Implantación del Sistema KANBAN

- Implantación del sistema de Mantenimiento Productivo Total (T.P.M.)

- Actividades de Administración de Procesos de Manufactura y Producción.

Habilidades Adquiridas:

- Manejo de grupos multidisciplinarios

- Habilidad didáctica para la capacitación y entrenamiento.

- Mejoramiento de las técnicas de ingeniería para la administración de la manufactura.

Logros Obtenidos:

- Reducción de 200 mil dólares (en 7 meses) en existencia de inventario, basado en la implantación del proyecto Kanban.

- Cambio en la cultura laboral del obrero de la región mayo.

- Se obtuvo un reconocimiento escrito por parte de la empresa.

Exemplar Manufacturing Co.- Thomas & Betts Plantas 8 y 4 (Maquilas Tetakawi, S.A. de C.V.)

Ingeniero Industrial y de Manufactura

Jefe Inmediato: Ing. Oscar Robles

De Sept. 1994 a Marzo del 2001.

Empalme, Sonora.

Actividades Realizadas:

- Transferencia de Productos y Planta (de U.S.A a México)

- QS-9000 auditor

- Instructor Educacional del Comité de Mejora Continua

- Diseño de Herramientas para troquelado de terminales

- Estudio de Tiempos y Balanceo de Líneas

- Asignación de Carga de Máquinas

- Planeación Avanzada para el Lanzamiento de Nuevos Productos (PAP)

- Diseño y Mejora de Estaciones de Trabajo

- Elaboración de Procedimientos, Instrucciones de Trabajo y Documentación requerida para la Certificación de QS-9000 (ISO - 9000)

- Elaboración de Lay out de Planta

- Estudios Estadísticos de Capacidad para Equipo (dados de troquelado, máq.de corte, máquina de soldadura por ultrasonido y máquina de moldeo por inyección)

- Implementación de Sistema Kanban en línea piloto y planta en general (miembro consultor técnico)

- Implementación de Manufactura Esbelta: Cambios Rápidos (Sistema S.M.E.D.) y Mantenimiento Productivo Total (T.P.M.).

Habilidades Adquiridas:

- Integración en grupos multidisciplinarios.

- Habilidad para la preparación de cursos y talleres de capacitación y entrenamiento en Manufactura.

- Organización y planeación personal de proyectos de mejora.

Logros Obtenidos:

- Reducción de 2 millones de dólares (en 3 años) en existencia de inventario, basado en la implantación del proyecto de Manufactura Esbelta.

Cambio en la cultura laboral del obrero de la región Guaymas-Empalme.

- Se obtuvo reconocimiento escrito de parte de la empresa.

Adflex, Solutions Inc. Agua Prieta, Son.

Ingeniero de Manufactura

Jefe Inmediato: Ing. Oscar Muñoz

De Mayo a Septiembre de 1994

Agua Prieta, Son.

Actividades Realizadas:

- Diseño de estaciones de trabajo

- Balanceo de líneas (manning)

- Diseño de Layout

- Transferencia y lanzamiento de nuevos productos

- Preparación de máquinas para producción (fast lamp y estampado)

- Aplicación de proceso de Plasma (para circuitos flexibles)

- Elaboración de instrucciones de trabajo y procedimientos

- Diseño de fixturas y herramental poka-yoke

Habilidades Adquiridas:

- Manejo de personal directo.

- Manejo de maquinaria y equipo para laminado de circuitos electrónicos.

IDIOMAS:

Inglés: Nivel alto.

Francés: Nivel alto

Alemán: Nivel alto.

PONENCIAS IMPARTIDAS:

The 13th. Annual International Conference on Industrial Engineering Theory, Applications & Practice. “Management Technology Innovation in SME: case of study in Hermosillo Sonora, México”. September 2008. Las Vegas, NV.

I Congreso Latinoamericano de Ingeniería Mecánica y Mecatrónica (CLEIM). “La Gestión de la Innovación Tecnológica en el perfil del Ingeniero Mecánico”. Octubre 2008. Hermosillo, Sonora.

VI Simposio de Ingeniería Industrial y de Sistemas. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, campus Mazatlán. “Innovación Tecnológica y la Ingeniería Indsustrial”. Marzo 2009. Mazatlán, Sinaloa.

I Congreso Internacional de Ingeniería Industrial y de Sistemas. Instituto Tecnológico de Sonora, campus Navojoa. “Innovación Tecnológica y las Herramientas para la Mejora Continua”. Abril 2009. Navojoa, Sonora.

4to. Congreso Internacional de Sistemas de Innovación para la Competitividad. “Mejora Continua y el Capital Intelectual para la Innovación: caso de estudio”. Consejo de Ciencia y Tecnología de Guanajuato- Universidad Iberoamericana León. Agosto 2009. León, Guanajuato.

Conferencista en el Instituto Tecnológico de Huatabampo, con los temas Justo a Tiempo (JIT) y Planeación de Requerimiento de Materiales (MRP), en la Academia de Ingeniería y Administración. Junio de 2003. Huatabampo, Sonora.

VIII Semana de Ingeniería Industrial en la UNISON, Unidad Regional Sur, con el tema “La Metodología 5 S’s: Un Modelo de Trabajo”. Noviembre de 2002.

VII Semana de Ingeniería Industrial en la UNISON, Unidad Regional Sur, con el tema “El Sistema Kanban como Técnica de Mejora Continua en la Industria Manufacturera”. Noviembre de 2001. Navojoa, Sonora.

OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES:

Prestación de Servicios Académicos Profesionales

Académico en el Programa de Maestría en Ingeniería de Sistemas Productivos Impartiendo la materia de Diagnóstico Industrial.

Instituto Tecnológico de Sonora, Unidad Navojoa, Sonora. De Mayo 2003 a la fecha.

Académico en Ciencias de Ingeniería Industrial

Impartiendo las materias de: Planeación y Control de la Producción II, Investigación de Operaciones II y Formulación y Evaluación de Proyectos.

Instituto Tecnológico de Huatabampo (ITHUA). Huatabampo, Sonora. De Enero de 2003 a la Fecha.

Instructor del Curso de Secretariado con Computación (MS Office e Internet)

Impartido en el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP). Plantel Huatabampo.

De Octubre a Diciembre de 2002.

Académico en Ciencias de Ingeniería Industrial y Económico-Administrativas

Impartiendo las siguientes materias: Admón. de la Calidad, Introd. a la Ing.Ind., Admón. de Operaciones, Ingeniería de Calidad.

Con perfil para los siguientes tópicos: Planeación y Control de Proyectos, Análisis de Decisiones, Admón. de la Producción, Ing. de Planta, Diseño de Experimentos, Ing. de Métodos, admón. del Manto., Manufactura, entre otras.

Instituto Tecnológico de Sonora. Unidad Guaymas, Sonora. de Enero 1999 a Marzo 2001.

SELECCIÓN DE PERSONAL (ANEXO III)

Especificación de las pruebas.

1. Entrevista personal: Consiste en citar a los candidatos de forma individual para realizar una primera toma de contacto presencial con el entrevistador y poder analizar las actitudes en primera persona. La entrevista constará de una batería de preguntas para extraer, analizar y comprobar la información del CV.

Se estructurará la entrevista la siguiente manera:

-          Presentación. Crear un clima adecuado entre entrevistador y candidato para distender comodidad.

-          Batería de preguntas:

o   ¿Qué es lo que te ha llamado la atención de la oferta de trabajo?

o   Preguntas orientadas a conocer su vida académica.

§  ¿Por qué eligió estudiar Ingeniería? Buscar vocación profesional.

§  ¿Qué estudiarías si tuvieses la opción de poder volver a estudiar?

§  ¿Por qué ha completado su formación con esta especialidad?

§  ¿Estaría dispuesto a continuar ampliando su formación? ¿Aún condicionando su retribución económica?

o   Preguntas orientadas a conocer su pasado profesional.

§  Hábleme de sus trabajos anteriores.

§  ¿Cómo los consiguió?

§  ¿Por qué finalizaron?

§  ¿Qué tiempo duraron?

§  ¿Tiene experiencia en el trabajo en equipo?

o   Preguntas orientadas a conocer su evolución profesional.

§  ¿Qué capacidades y aptitudes desarrolló en sus anteriores trabajos?

§  ¿Cómo ha sido su evolución de carrera hasta el momento actual?

§  ¿Cómo se ve ud. dentro de 1 año? Buscar visión de futuro dentro de la empresa.

o   Preguntas orientadas a conocer su satisfacción personal.

§  ¿Cuál fue su experiencia relacionada con la gestión de equipos en anteriores trabajos?

§  ¿Qué autonomía tuvo ud. a la hora de trabajar en equipo?

§  ¿Qué actividades de las que desarrolló fueron más gratificantes para ud.?

§  ¿Qué requisitos debería tener un trabajo para que lo considerase satisfactorio?

o   Preguntas orientadas a conocer su autocrítica.

§  ¿Qué cree que podría aportar ud. a esta empresa?

§  ¿Qué expectativas tiene ud. en el caso de que resultase seleccionado?

o   Cierre.

§  ¿Estaría dispuesto a cambiar de residencia?

§  ¿Ha estado ud. en Alemania? ¿Qué le parece como destino para trabajar allí?

§  Volver al clima de confianza para la despedida.

2. Ejercicios prácticos.

Se realizarán varios ejercicios en los que se evaluará la capacidad práctica de cada candidato para el uso de los programas informáticos específicos para el desempeño de las actividades. Cada ejercicio se calificará con una puntuación numérica de 0 a 10. La puntuación mínima requerida será de 7 puntos.

3. Psicotécnico.

Los test psicotécnicos se realizan para evaluar las competencias relacionadas con:

-          Razonamiento e inteligencia lógica.

-          Capacidad numérica y de cálculo.

-          Conocimiento verbal y agilidad mental

-          Personalidad.

Los resultados de los test servirán para analizar la información que se extraiga en cuanto a tiempo de realización, resolución, capacidad de respuesta y síntesis, presión psicológica o actitud en el desarrollo, entre otros.

4. Dinámica de grupo.

La prueba que se realizará en la dinámica para la entrevista grupal consistirá en la elaboración de un plan de trabajo que se basará en los siguientes puntos:

-          Puntos de controles en los procesos para identificar los fallos.

-          Revisiones periódicas y puntuales de las líneas de proceso.

-          Implantar y mejorar métodos de trabajo que hagan eficientes los procesos.

-          Aplicación de procedimientos de mejora de la calidad.

-          Toma de contacto directo con los operarios para evaluar sus observaciones.

En dicha prueba, RR.HH. Consulting evaluará en la interactuación de los 4 candidatos basándose en las siguientes actitudes y aptitudes:

-          Liderazgo.

-          Cooperación.

-          Subordinación.

-          Observación.

-          Iniciativa.

-          Innovación.

TEST PSICOTÉCNICOS (ANEXO IV)

TEST DE RAZONAMIENTO E INTELIGENCIA LÓGICA.

Dispone usted de 7 minutos para realizar esta prueba.

a.- 1, 3, 5, 7, 9, …….

b.- 4, 3, 3, 2, 2, …….

c.- 7, 10, 14, 19, 25, …

d.- 34, 30, 25, 19, 12, ….

e.- 2, 7, 4, 9, 8, 11, …….

f.- 17, 18, 23, 24, 29, 30, ….

g.- 15, 16, 31, 32, 47, 48, ….

h.- 120, 240, 238, 476, 474, ….

i.- 15, 30, 45, 60, 75, …………

j.- 220, 15, 220, 45, 220, 135, 220, …..

k.- 3, 18, 14, 84, 80, 480, ……………..

l.- 7, 15, 22, 28, 33, …………………..

m.- 16, 24, 30, 34,……………………...

n.- 25, 50, 100, 200, 400 …………………..

ñ.- 16, 8, 32, 16, 64, …………………..

CAPACIDAD NUMÉRICA Y DE CÁLCULO.

Tiene 10 minutos para realizar estos 30 problemas:

1- Si usted tiene 792 euros y le cede a su primo 486. ¿Cuántas le quedan? :

2- ¿Cuánto costará enladrillar una casa de 110 metros cuadrados, si cada metro cuesta 43 euros?  

3- Un continente lleno pesa 6 kilos y su contenido 2. ¿Cuánto pesa el continente vacío?

4- En un frutero hay 14 peras, 5 manzanas, 2 plátanos y 18 fresas; y en otro hay 3 manzanas, 25 plátanos y 36 fresas. ¿Cuántas peras hay en total? :

5- Un padre tenía 600 euros. Reparte 100 euros entre sus 6 hijos. ¿Cuántos euros le quedan?

6- Un kilo de trigo cuesta 5 euros. ¿Cuánto importará en total, la compra de 7 sacos de 52 kilos cada uno?

7- ¿Cuántos días hay en 5 meses y 3 semanas?  

8- Si usted resuelve bien 37 de 60 problemas planteados. ¿Cuántos habrá fallado?  

9- Después de comernos 8 manzanas nos quedan 7. ¿Cuántos teníamos? :

10- En un bolsillo tengo 7 monedas de 2 euros y en el otro 4 monedas de 1 euro. ¿Cuántas monedas tengo en total?  

11- En una garrafa quedan 121 litros de agua después de haberse derramado

31 litros. ¿Cuántos litros tenía en un principio?

12- Un estudiante vende por 8,321 euros una pluma, un libro y una silla.

La pluma vale 1,148 euros y el libro 2,230 euros. ¿Cuánto vale la silla?   

13- Una mujer ha comprado 217 metros de tela a 31 céntimos el metro. ¿Cuánto pagará?  

14- En un establo hay 21 conejos y 21 gallinas. ¿Cuántas patas suman entre todos los animales?  

15- Un cajón lleno de bolas pesa 69 kilos y vacío 7. ¿Cuánto pesan las bolas?  

16- ¿Cuántos años le faltan a una mujer de 32 años para cumplir 58? :

17- En un cumpleaños reparten caramelos y entre dos niños recogen 214 y uno de ellos sólo 99. ¿Cuántos caramelos recogió el otro?  

18- Al comprar 18 manzanas, que pesan 3 kilos, nos hemos comido 5.

¿Cuántas quedan?  

19- Un bloc vale 4 euros y un libro 32. ¿Cuántas veces más vale el libro?

20- ¿Cuántas docenas de huevos hay en un cajón que tiene 576 huevos?  

21- Un niño consume 500 gramos diarios de pan. ¿Cuál será el consumo diario en kilos del comedor compuesto por 126 niños?

22- ¿Qué cantidad es mayor, 276 ó una cuarta parte de 1.080?

23- En un campo hay 412 árboles frutales, que producen por término medio,

12 kilos de fruta seca cada uno. ¿A cuántos kilos ascenderá la cosecha?

24- Una caja vacía pesa 3 kilos y llena de pelotas 25. ¿Cuánto pesa la mercancía?  

25- ¿Cuántas traviesas se emplearán en un tramo de ferrocarril de 21 kilómetros a razón de 112 por kilómetro?  

26- Una sociedad ha obtenido 52.635 euros de ganancias. ¿Cuánto percibirá un socio que posee la quinta parte de las acciones?  

27- Un chico gana 9 cromos más de los 7 que tenía al salir de casa. ¿Con cuántos volverá?  

28- ¿Cuántos kilos de mercancía hay que recoger y vender a 6 euros/kilo para obtener 3.726 euros?  

29- Un alumno ha sacado 8 puntos en matemáticas, 7 en historia, 7 en francés y 6 en dibujo. ¿Cuál fue la nota media?

30- Un niño tenía 6 cromos, ganó el doble a sus amigos y perdió la mitad al ir a casa. ¿Cuántos le quedaran al llegar a casa?

CONOCIMIENTO VERBAL Y AGILIDAD MENTAL.

En este test vamos a facilitarle cincuenta apellidos que usted volverá a escribir sobre las líneas rayadas por riguroso orden alfabético.

PERSONALIDAD.

En el proceso de selección se usará un test para conocer la personalidad del candidato a evaluar en cuestión. Este test es conocido como “Test de Lüscher”.  En esta prueba, se emplean ocho tarjetas, cada una de un color: azul, rojo, verde, amarillo, gris, violeta marrón, y negro. La prueba consiste en ordenar según la preferencia las tarjetas.

En este test el sujeto no se da cuenta que “se está retratando cuando elige los colores”.

Cada uno de los ocho colores simboliza un dominio o clase de sentimientos, siempre de acuerdo con el simbolismo tradicional.

Significado de los colores:

Rojo: simboliza la actividad, dinamismo y la pasión.

Azul: simboliza la armonía y la satisfacción.

Verde: simboliza la capacidad de imponerse y la perseverancia.

Amarillo: simboliza el optimismo y el afán de progreso.

Violeta: simboliza la vanidad y el egocentrismo.

Marrón: simboliza las necesidades físicas, la sensualidad y la comodidad.

Gris: simboliza la neutralidad.

Negro: simboliza la negación y la agresión.

Criterios para la toma de decisión.

En RR.HH. Consulting valoramos a los candidatos según la función que vayan a desempeñar en cada ocupación, adaptando cada perfil al puesto en cuestión.

Creemos que el valor humano es uno de los aspectos más importantes a la hora de evaluar a un futuro candidato que vaya a realizar funciones de dirección, gestión o supervisión de equipos de trabajo. Potenciando esa cualidad es más fácil empatizar con el grupo y coordinar así todas las tareas. En definitiva, desarrollar el aspecto humano de la organización.

No obstante, se tendrán en cuenta todos los resultados de las pruebas desarrolladas para extraer información y tomar la mejor decisión para seleccionar al candidato.

El equipo de expertos de RR.HH. Consulting tomará esa decisión en consenso.